Après plusieurs semaines de négociations intenses, la direction de Rheinmetall et les représentants des salariés ont franchi une étape déterminante : la conclusion d’une convention collective transitoire garantissant un cadre social stable pour les employés de la division Power Systems, appelée à être cédée dans le cadre du recentrage stratégique du groupe.
Cet accord, conclu avec les comités d’entreprise du secteur automobile et le syndicat IG Metall, constitue un dispositif de protection inédit pour les salariés des sites allemands concernés. Il prévoit, pour une durée de trois ans, la sécurité de l’emploi, la pérennité des sites et le maintien intégral des conventions collectives existantes. Autrement dit, les collaborateurs conserveront leurs droits, leurs conditions de travail et leurs garanties sociales, même après le transfert de leur entreprise à un nouveau propriétaire.
La validation de cet accord par les assemblées générales d’IG Metall marque une étape essentielle. Une fois la période de déclaration formelle achevée, la signature définitive interviendra d’ici la fin février, scellant juridiquement ce cadre protecteur.
- La direction et les représentants des employés parviennent à un accord sur une convention collective transitoire
- Dispositif transitoire pour les employés de la division Systèmes d’alimentation électrique sur les sites allemands
- Valable pour trois ans : sécurité de l’emploi, sécurité du site et validité de la convention collective
Ce compromis social s’inscrit dans un contexte stratégique clair : Rheinmetall a choisi de se séparer de ses activités automobiles, confrontées à une stagnation durable, pour concentrer ses ressources sur son cœur de croissance, la défense. Dans ce mouvement de transformation, la direction a souhaité assumer pleinement ses responsabilités sociales.
La Dre Vera Saal, Directrice des Ressources Humaines du Directoire de Rheinmetall, l’exprime sans ambiguïté : « Rheinmetall assume pleinement ses responsabilités. C’est pourquoi le Directoire a décidé de conclure volontairement un accord de convention collective transitoire avec IG Metall, même en l’absence d’obligation légale. » Elle souligne également que cet accord sera contraignant pour l’acquéreur, garantissant ainsi une transition équitable et sécurisée pour l’ensemble des salariés concernés.
Avec cet engagement, Rheinmetall démontre qu’une restructuration industrielle peut être menée sans renoncer à l’exigence sociale, en plaçant la protection des collaborateurs au cœur du processus. La signature du contrat de vente de la division Automobile reste prévue pour le premier trimestre 2026, mais les fondations sociales de cette transition sont désormais solidement établies.
