LVMH, premier recruteur privé de France : un moteur de l’emploi et du luxe
Le groupe de luxe français LVMH s’impose comme le premier recruteur privé de l’Hexagone. En 2023, il a embauché plus de 39 000 personnes en CDI et CDD en France, confirmant ainsi son rôle central dans le dynamisme de l’emploi. Une performance qui s’inscrit dans la stratégie de croissance du leader mondial du luxe, dirigé par Bernard Arnault.
Un secteur en forte demande
Avec plus de 196 000 collaborateurs dans le monde, dont environ 40 % en France, LVMH mise sur un savoir-faire unique et une demande croissante pour les produits de luxe. Ses marques iconiques – Louis Vuitton, Dior, Givenchy, Fendi, Sephora – n’ont cessé de renforcer leur attractivité, portées par un marché florissant.
Le luxe, autrefois perçu comme un secteur de niche, se révèle aujourd’hui un levier de croissance majeur pour l’économie française. Il contribue largement à la balance commerciale, avec des exportations de produits haut de gamme en hausse constante. Dans ce contexte, la stratégie d’expansion de LVMH repose sur une production soutenue par un recrutement massif.
L’artisanat et le digital au cœur des recrutements
LVMH se distingue par son engagement envers les métiers d’art et de l’artisanat, piliers de la tradition du luxe. En partenariat avec des écoles et des instituts de formation, le groupe mise sur la transmission des savoir-faire, via notamment l’Institut des Métiers d’Excellence. L’objectif : préserver des métiers rares et former une nouvelle génération d’artisans.
Parallèlement, la transformation numérique du secteur crée une demande accrue pour des talents en e-commerce, marketing digital et intelligence artificielle. LVMH investit massivement dans ces domaines pour répondre aux nouveaux comportements des consommateurs et renforcer son leadership sur le digital.
Un modèle de croissance durable
Face à ces enjeux, LVMH adopte une approche de croissance durable, en mettant l’accent sur des pratiques écoresponsables. L’entreprise développe des initiatives en faveur de la traçabilité des matériaux, de l’économie circulaire et de la réduction de l’empreinte carbone. Cette démarche renforce l’attractivité du groupe, aussi bien pour les clients que pour les talents en quête de sens dans leur travail.
